根据香港的法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、薪酬、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。
薪酬管理：公司应当制定薪酬管理制度，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度等，以确保员工的薪酬合理、公正。
健康与安全：公司应当制定健康与安全管理制度，包括安全培训、事故预防、紧急处理等，以确保员工的健康与安全。
员工福利：公司应当制定员工福利制度，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的工作满意度。
员工培训：公司应当制定员工培训计划，包括职业技能培训、管理培训等，以提高员工的工作能力。
需要注意的是，制定公司人力资源解决方案存在一定的风险，因为不同的行业、公司规模、员工需求等因素都会影响方案的制定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合理性和可行性。同时，公司也应当定期评估和更新人力资源解决方案，以适应市场和员工的变化。
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