根据香港当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及是否需要支付社会保险和公积金等。
税务规划：了解香港和目的地国家的税务规定，避免出现双重征税或漏税等问题。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、返程机票、保险等，以确保外派人员的权益得到保障。
签证办理：了解目的地国家的签证政策和办理流程，确保外派人员能够顺利入境和工作。
文化适应：提供文化适应培训，帮助外派人员了解目的地国家的文化、习俗和法律法规，避免出现文化冲突和误解。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定风险，如税务问题、劳动法规问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当与外派人员签订详细的合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
