根据香港当地法律法规，雇主应当按照合同约定及时足额地向员工支付工资，同时还应当遵守相关的税务规定和劳动法规。以下是适用于工作国内发工资解决方案中应当包含的内容：
确定工资支付方式：工资支付方式可以是银行转账、现金支付或支票支付等，需要根据公司实际情况和员工需求来确定。
确定工资支付周期：工资支付周期可以是每月、每两周或每周等，需要根据公司实际情况和员工需求来确定。
确定工资计算方式：工资计算方式可以是按小时计算、按月计算或按年计算等，需要根据公司实际情况和员工需求来确定。
确定税务规定：雇主需要遵守香港税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
确定劳动法规：雇主需要遵守香港劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，例如汇率波动、税务规定不符合当地法律等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规。
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