根据香港当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇主资格：雇主必须是在香港注册的公司或机构，且符合香港劳工法规的要求。
工作职位：工作签持有人必须在香港从事合法的工作，职位必须与其专业背景或工作经验相关。
薪酬待遇：工作签持有人的薪酬待遇必须符合香港劳工法规的要求，包括最低工资标准、加班费等。
工作签有效期：工作签的有效期通常为两年，但也有可能根据具体情况而有所不同。
工作签续签：工作签到期后，持有人可以申请续签，但必须符合香港移民署的要求。
需要注意的是，申请工作签存在一定的风险，例如申请被拒绝、申请周期较长等。因此，建议申请人最好找一家专业机构咨询或代办，以确保申请的顺利进行。这些机构通常具有丰富的经验和专业知识，可以帮助申请人更好地了解申请流程和注意事项，从而提高申请成功率。
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