针对国内员工派往国外工作，需要考虑以下5-8条适用香港当地法律法规的解决方案：
签证和工作许可：员工需要获得香港的签证和工作许可，以便在香港合法工作。需要注意的是，不同类型的签证和工作许可有不同的申请条件和流程。
税务问题：员工需要了解香港的税务制度，包括个人所得税和社会保险等方面的规定。同时，公司也需要了解香港的企业所得税和其他税务规定。
劳动法规：员工在香港工作需要遵守香港的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面的规定。公司也需要了解香港的劳动法规，以便为员工提供合法的工作环境。
保险问题：员工需要购买香港的医疗保险和其他保险，以便在工作期间获得必要的保障。公司也需要为员工购买相应的保险，以保障员工的权益。
文化差异：员工需要了解香港的文化差异，包括语言、礼仪、习惯等方面的差异。公司也需要为员工提供必要的培训和支持，以便员工能够适应香港的工作环境。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，包括文化差异、法律法规不同、语言障碍等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以便为员工提供全面的支持和保障。
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