针对国内外派国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：在派遣员工前，公司需要了解目标国家的签证和工作许可要求，并确保员工在出发前已经获得了必要的签证和工作许可。

2.税务和社保：公司需要了解目标国家的税务和社保制度，并确保员工在派遣期间能够合法缴纳税款和社保费用。

3.劳动法律法规：公司需要了解目标国家的劳动法律法规，确保员工在派遣期间的劳动权益得到保障。

4.安全和健康：公司需要了解目标国家的安全和健康风险，并采取必要的措施确保员工的安全和健康。

5.文化差异：公司需要了解目标国家的文化差异，并为员工提供必要的培训和支持，以便员工能够适应当地的文化环境。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，如签证被拒绝、社保缴纳不合规、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情