香港法律规定，雇主必须为员工购买雇主责任保险，以保障员工在工作期间发生意外事故时的权益。如果雇主未能购买保险，将面临罚款和法律责任。
香港法律规定，雇主必须遵守最低工资标准和劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。如果雇主未能遵守相关规定，将面临罚款和法律责任。
香港法律规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施和培训。如果雇主未能提供安全、健康的工作环境，将面临罚款和法律责任。
香港法律规定，雇主必须为员工提供合法的工作签证和工作许可证。如果雇主未能提供合法的签证和许可证，将面临罚款和法律责任。
香港法律规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的性别、种族、宗教信仰、国籍等因素进行歧视。如果雇主未能遵守相关规定，将面临罚款和法律责任。
以上是雇佣担保的一些注意事项，如果企业未能遵守相关规定，将面临罚款和法律责任。因此，建议企业在雇佣担保方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和规范性。
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