最低工资：香港特别行政区政府规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的最低工资，否则将面临罚款和法律责任。
工作时间：香港特别行政区政府规定了员工的工作时间，雇主必须确保员工的工作时间不超过规定的上限，并支付加班费。
年假：香港特别行政区政府规定了员工的年假权利，雇主必须确保员工享有规定的年假，并支付相应的工资。
福利：香港特别行政区政府规定了员工的福利权利，雇主必须确保员工享有规定的福利，包括医疗保险、退休金等。
安全与健康：香港特别行政区政府规定了员工的安全与健康权利，雇主必须确保员工的工作环境安全，提供必要的安全设施和培训。
性别歧视：香港特别行政区政府规定了禁止性别歧视的法律，雇主不能因为员工的性别而歧视其就业机会和待遇。
年龄歧视：香港特别行政区政府规定了禁止年龄歧视的法律，雇主不能因为员工的年龄而歧视其就业机会和待遇。
私隐保护：香港特别行政区政府规定了员工的私隐权利，雇主必须确保员工的个人信息得到保护，不得滥用或泄露。
劳动合同：香港特别行政区政府规定了劳动合同的法律要求，雇主必须与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
解雇程序：香港特别行政区政府规定了解雇程序的法律要求，雇主必须按照规定的程序和条件解雇员工，否则将面临法律责任。
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