香港《雇佣条例》：规定了雇佣关系的基本权利和义务，包括最低工资、工作时间、休息日、年假、病假、产假等方面的规定。
香港《劳工关系条例》：规定了雇主和雇员之间的关系，包括劳资纠纷的解决、工会组织和集体谈判等方面的规定。
香港《退休金条例》：规定了雇主应向员工提供退休金计划的义务，以及退休金计划的管理和监管等方面的规定。
香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主应为员工提供安全和健康的工作环境，包括防止事故和职业病等方面的规定。
香港《平等机会委员会条例》：规定了雇主不得因种族、性别、年龄、残疾等原因歧视员工的规定。
香港《雇员补偿条例》：规定了雇主应为员工提供工伤保险的义务，以及工伤赔偿和福利等方面的规定。
香港《就业（残疾人）条例》：规定了雇主应为残疾人提供平等的就业机会和工作环境的义务，以及残疾人就业和培训等方面的规定。
香港《雇佣（禁止歧视）条例》：规定了雇主不得因性别、婚姻状况、家庭责任、性取向等原因歧视员工的规定。
香港《最低工资条例》：规定了雇主应向员工支付最低工资的义务，以及最低工资标准的制定和调整等方面的规定。
香港《劳工法庭规则》：规定了劳工法庭的组成、程序和裁决等方面的规定，以及劳资纠纷的解决和仲裁等方面的规定。
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