根据香港的法律法规，雇主需要遵守以下5-8条规定来解决雇佣人员薪酬发放问题：
遵守最低工资标准：雇主需要确保雇员的薪酬不低于香港政府规定的最低工资标准。
确定薪酬支付周期：雇主需要明确规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付。
确定薪酬支付方式：雇主需要确定薪酬支付方式，例如现金、支票或银行转账等。
确定薪酬计算方式：雇主需要明确规定薪酬计算方式，例如按小时、按日或按月计算。
确定薪酬税务处理方式：雇主需要遵守香港税务局的规定，正确处理雇员的个人所得税。
确定加班工资支付方式：雇主需要明确规定加班工资的支付方式和标准。
确定福利待遇：雇主需要明确规定雇员的福利待遇，例如医疗保险、退休金等。
确定薪酬支付时间：雇主需要确保薪酬在规定的时间内支付给雇员。
需要注意的是，雇佣人员薪酬发放涉及到一定的风险，例如计算错误、税务处理不当等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守香港的法律法规，并避免出现任何问题。
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