最低工资：根据《最低工资条例》，雇主必须支付员工不低于规定的最低工资，目前为每小时$37.5。
工作时间：根据《劳工条例》，员工每周工作不得超过60小时，每日工作不得超过12小时，且必须有每日11小时的休息时间。
年假：根据《年假条例》，员工在连续工作12个月后，有权享有7天有薪年假。
病假：根据《劳工条例》，员工在连续工作4周后，有权享有每年不少于4天的有薪病假。
法定假日：根据《公众假期条例》，员工有权享有每年12个公众假期，包括新年、复活节、劳动节、圣诞节等。
终止雇佣：根据《劳工条例》，雇主必须在终止员工雇佣前，提前通知员工，并支付相应的遣散费。
性别歧视：根据《性别歧视条例》，雇主不得因性别而歧视员工，包括在招聘、晋升、培训等方面。
年龄歧视：根据《年龄歧视条例》，雇主不得因年龄而歧视员工，在招聘、晋升、培训等方面都应平等对待。
工伤赔偿：根据《工伤条例》，雇主必须为员工购买工伤保险，并在员工因工受伤时支付相应的赔偿。
健康与安全：根据《安全与健康条例》，雇主必须提供安全与健康的工作环境，包括提供必要的安全设备、培训等。
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