根据香港的法律法规，雇佣业务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
薪酬管理：应当建立完善的薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整、绩效考核等，确保员工的薪酬合理、公正。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
劳动关系：应当建立健全的劳动关系制度，包括员工投诉处理、劳动争议解决等，确保员工与企业之间的关系和谐稳定。
健康安全：应当建立健全的健康安全制度，包括安全生产、职业病防治等，确保员工的身体健康和安全。
培训发展：应当为员工提供培训和发展机会，包括技能培训、职业发展规划等，提高员工的工作能力和素质。
数据保护：应当建立健全的数据保护制度，包括员工个人信息保护、数据安全保障等，确保员工的隐私得到保护。
风险提示：应当向员工提示相关风险，包括工作环境、工作内容、职业风险等，提醒员工注意安全和健康。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如劳动争议、法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。
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