1. 香港《雇佣条例》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
2. 香港《劳工关系条例》：规定了雇主和工会之间的关系，包括工会组织、集体谈判、罢工等方面的规定。
3. 香港《退休金条例》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，包括强制性和自愿性计划。
4. 香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括培训、设备、防护措施等方面的规定。
5. 香港《平等机会委员会条例》：规定了雇主必须遵守平等机会原则，不得因为性别、种族、宗教等因素歧视员工。
6. 香港《最低工资条例》：规定了雇主必须支付员工最低工资，以保障员工的基本生活需求。
7. 香港《雇员补偿条例》：规定了雇主必须为员工提供工伤赔偿和职业病赔偿，以保障员工的权益。
8. 香港《雇员福利条例》：规定了雇主必须为员工提供福利，包括医疗保险、退休金、假期等方面的规定。
9. 香港《劳工法庭规则》：规定了劳工法庭的程序和规则，包括申诉、听证、判决等方面的规定。
10. 香港《雇佣（禁止歧视）条例》：规定了雇主不得因为性别、种族、宗教等因素歧视员工，包括招聘、晋升、解雇等方面的规定。

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