最低工资：香港特别行政区政府规定了最低工资标准，雇主必须确保员工的薪资不低于该标准。
工作时间：香港特别行政区政府规定了员工每周工作时间不得超过44小时，超时工作必须支付加班费。
年假：员工在连续工作满12个月后，有权享有年假，年假天数根据员工的工作年限而定。
病假：员工在工作期间生病或受伤，有权享有病假，病假天数根据员工的工作年限而定。
法定假日：香港特别行政区政府规定了法定假日，员工在法定假日工作必须支付加班费。
福利：香港特别行政区政府规定了员工的福利，包括退休金、医疗保险、工伤保险等。
解雇：雇主必须遵守香港特别行政区政府规定的解雇程序，不能随意解雇员工。
性别歧视：雇主不能因为员工的性别而歧视其就业机会、薪资待遇等。
年龄歧视：雇主不能因为员工的年龄而歧视其就业机会、薪资待遇等。
安全保障：雇主必须提供安全保障措施，确保员工在工作期间的安全。
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