根据香港的法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：雇员与雇主之间的合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假等方面。
劳动法规：雇员应当了解香港的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、年假、病假等方面的规定。
福利待遇：雇员应当了解公司提供的福利待遇，包括医疗保险、退休金、员工培训等方面的内容。
绩效考核：雇员应当了解公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、奖惩措施等方面的内容。
离职规定：雇员应当了解公司的离职规定，包括离职通知期、离职赔偿、离职手续等方面的内容。
然而，雇员解决方案中存在一定的风险，因为香港的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同公司的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员的权益得到保障。这些机构可以帮助雇员了解香港的法律法规，制定合理的雇员解决方案，并在需要时提供法律援助。
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