根据香港当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的职责和工作内容：明确合同工的职责和工作内容，以确保合同工能够清楚地了解自己的工作职责和工作范围。
合同期限和终止条件：明确合同工的合同期限和终止条件，以确保合同工能够清楚地了解自己的工作期限和终止条件。
工资和福利待遇：明确合同工的工资和福利待遇，以确保合同工能够清楚地了解自己的工资和福利待遇。
工作时间和休假制度：明确合同工的工作时间和休假制度，以确保合同工能够清楚地了解自己的工作时间和休假制度。
保密协议和知识产权：明确合同工的保密协议和知识产权，以确保合同工能够清楚地了解自己的保密协议和知识产权。
违约责任和争议解决：明确合同工的违约责任和争议解决，以确保合同工能够清楚地了解自己的违约责任和争议解决方式。
离职手续和离职证明：明确合同工的离职手续和离职证明，以确保合同工能够清楚地了解自己的离职手续和离职证明。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训等。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业制定合适的合同工解决方案，避免法律风险和劳动纠纷。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
