根据香港当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 合同工的工资、福利、加班费、年假、病假、公休假等待遇标准；
- 合同工的工作时间、工作内容、工作地点、工作条件等具体要求；
- 合同工的劳动合同期限、续签条件、解除合同的程序和方式等相关规定；
- 合同工的保密义务、竞业禁止、知识产权等相关条款；
- 合同工的违约责任、赔偿责任、争议解决方式等相关规定；
- 合同工的离职手续、离职证明、工资结算等相关规定；
- 合同工的保险、社保、公积金等相关规定；
- 合同工的其他特殊要求或约定。
需要注意的是，制定合同工待遇解决方案存在一定风险，因为不同的行业、公司、岗位等都有不同的法律法规和规定，如果制定不当可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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