根据香港当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、离职条款等。
薪资福利：应当遵守香港最低工资标准，同时制定合理的薪资福利方案，包括社保、公积金、医疗保险等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
劳动关系：应当遵守香港劳动法规，建立良好的劳动关系，处理好员工与公司之间的纠纷和矛盾。
人才招聘：应当制定合理的招聘政策和流程，确保招聘的员工符合公司的要求和标准。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
离职管理：应当制定合理的离职政策和流程，包括员工离职的原因、离职通知期、离职补偿等。
数据保护：应当遵守香港的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，HR解决方案中存在一定的风险，如果不了解香港的法律法规和市场情况，可能会导致一些不必要的法律纠纷和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的HR解决方案符合当地法律法规和市场需求。
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