根据香港的《雇佣条例》和相关法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等具体工作细节；
- 工资、福利待遇、加班费、年假、病假等薪酬和福利方面的条款；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作期限、试用期、解除合同的条件和程序等；
- 违约责任和赔偿条款，包括违反合同的后果和赔偿方式等；
- 保密协议和知识产权条款，包括保护公司商业机密和知识产权的责任和义务等；
- 竞业禁止协议，包括禁止员工在离职后从事与公司业务相同或类似的工作等；
- 合同的生效时间、签署地点、签署方式等具体细节。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当遵守香港的相关法规和规定，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
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