1. 香港《雇佣条例》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
2. 香港《最低工资条例》：规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的最低工资。
3. 香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保护员工的安全和健康。
4. 香港《就业（禁止歧视）条例》：禁止雇主在招聘、录用、晋升、解雇等方面歧视员工，包括种族、性别、年龄、婚姻状况等方面。
5. 香港《劳工关系条例》：规定了雇主和工会之间的关系，包括工会组织、集体谈判、罢工等方面的规定。
6. 香港《退休金条例》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，保障员工的退休生活。
7. 香港《雇员补偿条例》：规定了雇主必须为员工提供工伤保险，保障员工在工作中受伤或患病的权益。
8. 香港《性别歧视条例》：禁止雇主在招聘、录用、晋升、解雇等方面因性别歧视员工。
9. 香港《年假条例》：规定了员工的年假权利，雇主必须按照规定给员工提供年假。
10. 香港《工厂及机器（安全）条例》：规定了雇主必须提供安全的工作环境和设备，保障员工的安全和健康。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情