最低工资：香港特别行政区政府规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
工作时间：香港特别行政区政府规定了员工的工作时间，雇主必须确保员工的工作时间不超过规定的上限，并且必须给员工足够的休息时间。
年假：香港特别行政区政府规定了员工的年假权利，雇主必须给员工足够的年假，并且必须支付员工在年假期间的工资。
病假：香港特别行政区政府规定了员工的病假权利，雇主必须给员工足够的病假，并且必须支付员工在病假期间的工资。
工伤保险：香港特别行政区政府规定了员工的工伤保险权利，雇主必须为员工购买工伤保险，并且必须支付员工在工伤期间的工资。
福利：香港特别行政区政府规定了员工的福利权利，雇主必须给员工提供足够的福利，包括医疗保险、退休金等。
解雇：香港特别行政区政府规定了员工的解雇权利，雇主必须按照规定程序解雇员工，并且必须支付员工相应的赔偿金。
性别歧视：香港特别行政区政府规定了禁止性别歧视的法律，雇主不能因为员工的性别而歧视员工。
年龄歧视：香港特别行政区政府规定了禁止年龄歧视的法律，雇主不能因为员工的年龄而歧视员工。
种族歧视：香港特别行政区政府规定了禁止种族歧视的法律，雇主不能因为员工的种族而歧视员工。
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