根据香港的劳动法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等。
工作许可证：如果雇员是外籍人士，需要劳务解决方案中包含工作许可证，以确保雇员合法工作。
社会保险：雇主应当为雇员购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主应当为雇员申报税务，确保雇员的税务合法。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所，确保雇员的安全。
假期和休息：劳务解决方案应当包含雇员的假期和休息安排，确保雇员的合法权益。
绩效考核：劳务解决方案应当包含绩效考核机制，以确保雇员的工作质量和效率。
解雇和赔偿：劳务解决方案应当包含解雇和赔偿机制，以确保雇员的合法权益。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当了解香港的劳动法规，以确保自身的合法权益。
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