根据香港的《雇佣条例》和相关法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体工作细节；
- 工作期限、试用期、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作条件、福利待遇、休假制度、保险等关于员工福利的条款；
- 双方当事人的权利和义务，包括员工的保密义务、公司的保护员工权益的义务等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方当事人解除合同的程序、违约责任等；
- 争议解决方式，包括双方当事人在合同履行过程中发生争议的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当遵守香港的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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