根据香港的相关法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确劳务派遣公司与被派遣员工之间的雇佣关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面的条款。
工作许可证：被派遣员工需要获得香港特别行政区政府颁发的工作许可证，才能在香港合法工作。
社会保险：劳务派遣公司应当为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：劳务派遣公司应当确保被派遣员工的工作场所符合香港特别行政区的安全标准，保障员工的人身安全。
劳动法规：劳务派遣公司应当遵守香港特别行政区的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
税务规定：劳务派遣公司应当遵守香港特别行政区的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
保密协议：劳务派遣公司应当与被派遣员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
风险提示：劳务派遣公司应当向被派遣员工说明劳务派遣工作存在的风险，包括工作不稳定、薪资待遇不确定等方面的风险。
需要注意的是，劳务派遣工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣工作的合法性和安全性。同时，劳务派遣公司也应当严格遵守相关法律法规，保障被派遣员工的合法权益。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
