根据香港的法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与被派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、保险等方面的条款。
合法性确认：劳务派遣公司应确认被派遣员工的身份和合法性，确保其具备合法的工作资格和身份证明文件。
税务规定：劳务派遣公司应遵守香港的税务规定，按照相关法规缴纳税款。
劳动保障：劳务派遣公司应为被派遣员工提供必要的劳动保障，包括社会保险、工伤保险等。
安全保障：劳务派遣公司应确保被派遣员工的工作环境安全，遵守相关的安全规定和标准。
风险提示：劳务派遣用工存在一定的风险，包括劳动关系的不稳定性、法律责任的不确定性等。因此，劳务派遣公司应向客户提供风险提示，并建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
服务质量：劳务派遣公司应确保提供的服务质量符合客户的要求和期望，及时解决客户的问题和反馈。
合规管理：劳务派遣公司应遵守香港的法律法规和相关规定，建立健全的内部管理制度，确保合规经营。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，客户应谨慎选择合作伙伴，并在签订合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和服务的质量。
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