根据香港当地法律法规，劳务外派需要遵守以下5-8条内容：
申请工作许可证：外籍员工需要在香港工作前申请工作许可证，该证明需要由雇主提供支持。
缴纳社会保险：外籍员工需要缴纳香港的社会保险，包括养老金、医疗保险和失业保险等。
纳税：外籍员工需要按照香港税法规定缴纳个人所得税。
遵守劳动法规：外籍员工需要遵守香港的劳动法规，包括工作时间、工资、休假等方面的规定。
提供合法合规的劳务外派协议：劳务外派协议需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资、福利、保险等方面的规定。
提供合法合规的劳务外派保证金：根据香港法律规定，雇主需要提供一定的保证金，以确保外籍员工在香港期间的合法合规工作。
遵守香港移民局的规定：外籍员工需要遵守香港移民局的规定，包括签证、居留证等方面的规定。
风险提示：劳务外派存在一定的风险，包括政策风险、市场风险、人员风险等。因此，建议雇主在劳务外派前咨询专业机构或代办公司，以降低风险。
需要注意的是，劳务外派涉及到多个方面的法律法规，如果不了解相关规定，可能会面临法律风险。因此，建议雇主在劳务外派前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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