香港《雇佣条例》规定，雇主应为员工提供合理的工作条件和安全保障，包括提供必要的培训和设备，确保员工的健康和安全。
香港《劳工关系条例》规定，雇主应为员工提供合理的工作时间和休息时间，遵守最低工资标准和加班费规定，保障员工的权益。
香港《就业（禁止歧视）条例》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教、婚姻状况、家庭状况、残疾等因素歧视员工，否则将面临法律制裁。
香港《工伤条例》规定，雇主应为员工购买工伤保险，确保员工在工作中受伤或患病时能够得到合理的赔偿和医疗保障。
香港《退休金条例》规定，雇主应为员工提供退休金计划，确保员工在退休后能够得到合理的经济保障。
香港《最低工资条例》规定，雇主应为员工支付不低于最低工资标准的工资，确保员工的基本生活需求得到满足。
香港《雇员补偿条例》规定，雇主应为员工购买雇员补偿保险，确保员工在工作中受伤或患病时能够得到合理的赔偿和医疗保障。
香港《职业安全及健康条例》规定，雇主应为员工提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施和防护措施，确保员工的身体健康和安全。
香港《雇员退休计划条例》规定，雇主应为员工提供退休计划，确保员工在退休后能够得到合理的经济保障。
香港《雇员报酬条例》规定，雇主应为员工支付合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，确保员工的劳动成果得到合理的回报。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
