香港灵活用工费用主要包括以下几个方面：
薪酬成本：灵活用工的薪酬成本相对于全职员工会更高，因为灵活用工的工作时间和工作量不稳定，需要支付更高的小时工资或日薪。
社会保险费用：雇主需要为灵活用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些费用也会增加雇主的成本。
培训和管理费用：灵活用工需要接受培训和管理，这些费用也需要雇主承担。
中介费用：如果雇主通过中介公司招聘灵活用工，还需要支付中介费用。
总的来说，香港灵活用工的费用相对于全职员工会更高，但是灵活用工也能够带来更大的灵活性和效率，可以根据企业的实际情况来选择是否使用灵活用工。DG.hire 提供了灵活用工的招聘和管理服务，可以帮助企业降低成本，提高效率。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
