香港《雇佣条例》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定，对雇佣关系的灵活性有一定的限制。
香港《劳工关系条例》：规定了雇主和雇员之间的劳动关系，包括工会组织、集体谈判、罢工等方面的规定，对雇佣关系的灵活性也有一定的限制。
香港《最低工资条例》：规定了最低工资标准，对雇主在雇佣员工时的灵活性有一定的限制。
香港《雇员补偿条例》：规定了雇员因工作受伤或患病而获得的补偿金，对雇主在雇佣员工时的灵活性有一定的限制。
香港《退休金条例》：规定了雇主在雇佣员工时应提供的退休金计划，对雇主在雇佣员工时的灵活性有一定的限制。
香港《雇员福利条例》：规定了雇主在雇佣员工时应提供的福利，包括医疗保险、退休金、假期等方面的规定，对雇主在雇佣员工时的灵活性有一定的限制。
香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主在工作场所应采取的安全措施，对雇主在雇佣员工时的灵活性有一定的限制。
香港《雇员报酬保障条例》：规定了雇主在破产或清盘时应向员工支付的报酬，对雇主在雇佣员工时的灵活性有一定的限制。
香港《性别歧视条例》：禁止雇主在雇佣员工时因性别而歧视，对雇主在雇佣员工时的灵活性有一定的限制。
香港《年假条例》：规定了员工应享有的年假，对雇主在雇佣员工时的灵活性有一定的限制。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
