1. 香港《雇佣条例》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
2. 香港《最低工资条例》：规定了最低工资标准，保障劳动者的基本工资权益。
3. 香港《工厂及工业安全条例》：规定了工厂和工业场所的安全要求，保障员工的安全和健康。
4. 香港《职业安全及健康条例》：规定了所有行业的职业安全和健康要求，保障员工的安全和健康。
5. 香港《雇员补偿条例》：规定了雇员在工作中受到意外伤害或患病时的补偿标准。
6. 香港《性别歧视条例》：禁止在雇佣过程中因性别而歧视雇员或求职者。
7. 香港《年假条例》：规定了员工的年假权利和标准。
8. 香港《强制性公积金计划条例》：规定了雇主和雇员必须参加的公积金计划，保障员工的退休金权益。
9. 香港《劳工关系条例》：规定了雇主和雇员之间的劳动关系，包括工会组织和集体谈判等方面的规定。
10. 香港《雇员福利条例》：规定了雇主必须提供的员工福利，包括医疗保险、退休金、生育假等方面的规定。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情