1. 香港《雇佣条例》：规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
2. 香港《最低工资条例》：规定了最低工资标准，保障劳动者的基本工资权益。
3. 香港《强制性公积金计划条例》：规定了雇主必须为员工缴纳强制性公积金，保障员工的退休金权益。
4. 香港《职业安全及健康条例》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，保障员工的身体健康。
5. 香港《就业歧视条例》：禁止雇主因员工的性别、种族、宗教、残疾等原因进行歧视，保障员工的平等权利。
6. 香港《劳工关系调解条例》：规定了劳资纠纷的调解程序和机构，保障员工的合法权益。
7. 香港《雇员补偿条例》：规定了雇主必须为员工提供工伤补偿，保障员工在工作中的安全。
8. 香港《雇员退休金条例》：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，保障员工的退休生活。
9. 香港《劳工法规》：包括了多项与劳工相关的法规，如《工厂及机器安全条例》、《劳工法庭规则》等，保障员工的权益。
10. 香港《个人资料（私隐）条例》：规定了雇主必须保护员工的个人资料，保障员工的隐私权利。

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