香港《雇佣条例》规定，雇主应为全职员工提供年假、病假、产假、婚假、丧假等福利，同时也应为兼职员工提供相应的福利。
香港《最低工资条例》规定，雇主应为员工支付不低于最低工资标准的薪酬，同时也应为兼职员工支付相应的薪酬。
香港《劳工关系条例》规定，雇主应为员工提供安全、健康的工作环境，同时也应为员工提供必要的培训和发展机会。
香港《就业（禁止歧视）条例》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等原因而歧视员工。
香港《雇员补偿条例》规定，雇主应为员工提供工伤保险，以保障员工在工作中受伤或患病时的权益。
香港《退休金条例》规定，雇主应为员工提供退休金计划，以保障员工在退休后的生活。
香港《强制性公积金计划条例》规定，雇主应为员工提供强制性公积金计划，以帮助员工积累退休金。
香港《雇员及家庭成员疾病津贴条例》规定，雇主应为员工及其家庭成员提供疾病津贴，以帮助员工应对疾病带来的经济压力。
香港《职业安全及健康条例》规定，雇主应为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的职业安全和健康。
香港《雇员退休计划条例》规定，雇主应为员工提供退休计划，以帮助员工积累退休金。
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