香港《雇佣条例》规定，雇主应该为员工提供合理的工作条件和薪酬，包括灵活用工制度。
香港《劳工关系条例》规定，雇主应该与员工协商灵活用工制度，包括弹性工作时间、远程办公等。
香港《就业条例》规定，雇主应该为员工提供合理的工作时间和休息时间，包括灵活用工制度。
香港《平等机会委员会条例》规定，雇主不得因为员工使用灵活用工制度而歧视其就业机会。
香港《职业安全及健康条例》规定，雇主应该为员工提供安全和健康的工作环境，包括灵活用工制度。
香港《个人资料（私隐）条例》规定，雇主应该保护员工的个人资料，包括灵活用工制度相关的个人资料。
香港《劳工法庭规则》规定，员工可以向劳工法庭申请灵活用工制度相关的争议解决。
香港《劳工处指引》提供了关于灵活用工制度的详细解释和指导。
香港《雇佣（计算薪金）规例》规定，灵活用工制度下的工作时间和薪酬计算应该符合相关规定。
香港《劳工法》规定，雇主应该遵守相关法律法规，保障员工的权益，包括灵活用工制度相关的权益。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
