根据香港当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等基本信息，并签署双方的雇佣合同。
工作保障：应当明确临时工的工作保障措施，包括工作期间的保险、工伤赔偿等。
税务问题：应当明确临时工的税务问题，包括个人所得税、社会保险等。
劳动法规：应当遵守香港的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
风险提示：应当告知临时工雇佣存在一定风险，如工作内容不符合预期、工资待遇不合理等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定风险，如未能遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在雇佣临时工前，找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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