根据香港的相关法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等相关条款。
派遣工的权益：应当明确派遣工的权益，包括但不限于工资、社会保险、假期、工作时间等。
派遣工的责任：应当明确派遣工的责任，包括但不限于工作内容、工作质量、工作效率等。
派遣工的管理：应当明确派遣工的管理方式，包括但不限于工作安排、工作监督、工作评估等。
派遣工的培训：应当明确派遣工的培训计划，包括但不限于岗位培训、技能培训、安全培训等。
派遣工的安全：应当明确派遣工的安全保障措施，包括但不限于劳动保护、安全防范、应急处理等。
派遣工的终止：应当明确派遣工的终止方式，包括但不限于合同到期、双方协商解除、违约解除等。
派遣工的风险：派遣工存在一定的风险，包括但不限于劳动纠纷、法律责任、经济损失等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，派遣工解决方案应当充分考虑派遣工的权益和安全，明确双方的责任和义务，同时也应当注意派遣工存在的风险。因此，建议企业在制定派遣工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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