1. 香港《劳工条例》第57A条规定，派遣公司必须向派遣员工提供与直接雇员相同的工资、福利和工作条件。
2. 香港《劳工条例》第57B条规定，派遣公司必须为派遣员工购买适当的保险，包括意外伤害保险和雇主责任保险。
3. 香港《劳工条例》第57C条规定，派遣公司必须向派遣员工提供适当的培训和发展机会，以提高其技能和职业发展。
4. 香港《劳工条例》第57D条规定，派遣公司必须向派遣员工提供安全和健康的工作环境，包括符合安全标准的工作场所和设备。
5. 香港《劳工条例》第57E条规定，派遣公司必须向派遣员工提供适当的工作时间和休息时间，以保障其身心健康。
6. 香港《劳工条例》第57F条规定，派遣公司必须向派遣员工提供适当的工作任务和职责，以符合其能力和经验。
7. 香港《劳工条例》第57G条规定，派遣公司必须向派遣员工提供适当的工作安排和调整，以满足其个人需求和家庭状况。
8. 香港《劳工条例》第57H条规定，派遣公司必须向派遣员工提供适当的工作评估和反馈，以帮助其改进工作表现。
9. 香港《劳工条例》第57I条规定，派遣公司必须向派遣员工提供适当的离职程序和补偿，以保障其合法权益。
10. 香港《劳工条例》第57J条规定，派遣公司必须遵守香港法律法规和劳动标准，以保障派遣员工的权益和利益。

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