1. 香港《就业条例》第18条规定，雇主应向派驻员工支付与本地员工同等的薪酬和福利待遇。
2. 香港《就业条例》第19条规定，派驻员工应享有与本地员工同等的工作条件和保障。
3. 香港《就业条例》第22条规定，派驻员工应享有与本地员工同等的工作时间和休息时间。
4. 香港《就业条例》第23条规定，派驻员工应享有与本地员工同等的年假和公众假期。
5. 香港《就业条例》第24条规定，派驻员工应享有与本地员工同等的病假和产假。
6. 香港《就业条例》第25条规定，派驻员工应享有与本地员工同等的退休金和福利。
7. 香港《就业条例》第26条规定，派驻员工应享有与本地员工同等的工伤保险和医疗保险。
8. 香港《就业条例》第27条规定，派驻员工应享有与本地员工同等的社会保险和公积金。
9. 香港《就业条例》第28条规定，派驻员工应享有与本地员工同等的劳动合同和劳动保护。
10. 香港《就业条例》第29条规定，雇主应向派驻员工提供必要的培训和职业发展机会。

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