根据香港当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、终止合同等。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：应当按照香港税务局的规定，为员工申报个人所得税和雇主的税务义务。
工作签证：应当为外籍员工申请工作签证，确保其合法工作身份。
劳动法规：应当遵守香港的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
培训发展：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
保密协议：应当签署保密协议，确保员工不泄露公司的商业机密和客户信息。
需要注意的是，企业代雇存在一定的风险，如员工的工作表现、工作态度、工作质量等都会影响公司的声誉和业务发展。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业代雇的合法性和风险控制。
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