根据香港的法律法规，企业发放工资需要遵守以下内容：
确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金等。
确定员工的工资支付方式，可以是现金、支票、银行转账等。
确定员工的工资支付日期，一般为每月固定日期。
确保员工的工资支付符合最低工资标准，不能低于香港政府规定的最低工资标准。
确保员工的工资支付符合香港税务局的要求，包括缴纳个人所得税和公司所得税等。
确保员工的工资支付符合香港劳工法规，包括加班工资、年假、病假、产假等福利待遇。
确保员工的工资支付符合香港劳工关系条例，包括遵守劳动合同、保护员工权益等。
需要注意的是，企业发放工资存在一定的风险，如未按照法律法规要求支付工资，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保工资支付符合香港的法律法规要求，避免不必要的风险。
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