根据香港当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪酬、福利、保险等方面的内容。
薪酬制度：薪酬制度应当符合香港当地的最低工资标准，并且应当明确薪酬的计算方式、支付时间、支付方式等。
福利制度：福利制度应当包括法定福利和企业自愿提供的福利，如法定假期、医疗保险、退休金等。
劳动关系管理：企业应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工考核、纪律处分、劳动争议解决等方面。
安全生产管理：企业应当建立健全的安全生产管理制度，保障员工的人身安全和健康。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的工作技能和素质。
保密制度：企业应当建立保密制度，保护企业的商业机密和员工的个人隐私。
税务合规：企业应当遵守香港当地的税务法规，按时缴纳税款并报税。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，如员工离职、劳动争议、法律诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇佣合规、风险可控。
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