根据香港当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇等。
薪酬制度：应当制定合理的薪酬制度，包括基本工资、奖金、津贴等，同时要遵守香港的最低工资标准。
福利待遇：应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、年假、病假等。
劳动关系：应当建立良好的劳动关系，包括与员工的沟通、协商和解决劳动纠纷的机制。
安全保障：应当为员工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等。
员工培训：应当为员工提供培训机会，提高员工的技能和素质。
保密协议：应当制定保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
解雇程序：应当制定合理的解雇程序，遵守香港的劳动法规。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解香港的法律法规和劳动市场情况，可能会面临劳动纠纷和法律诉讼等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇佣解决方案的合法性和有效性。
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