根据香港当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。

2. 税务规定：遵守香港税务局的规定，按时缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。

3. 劳动法规：遵守香港劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等方面的规定。

4. 薪酬保密：保护员工的薪酬信息，确保不会泄露给未经授权的人员。

5. 薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工表现、市场行情等因素进行薪酬调整。

6. 绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的表现和工作成果进行评估，以便更好地制定薪酬政策。

7. 合规风险：了解香港当地的劳动法规和税务规定，避免因不合规而产生的风险。

8. 咨询服务：最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬发放解决方案符合香港当地法律法规，并避免因不了解相关规定而产生的风险。

需要注意的是，企业薪酬发放涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬发放解决方案符合香港当地法律法规，并避免因不了解相关规定而产生的风险。

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