针对企业薪资代发解决方案，以下是香港当地法律法规中应当包含的内容：
薪资计算标准：企业应当遵守香港劳动法规定的最低工资标准，同时根据员工的工作性质、工作时间、绩效等因素进行薪资计算。
薪资支付时间：企业应当按照约定的时间及时支付员工的薪资，避免拖欠或延迟支付。
社会保险及公积金：企业应当依法为员工缴纳社会保险及公积金，确保员工的权益得到保障。
税务申报：企业应当按照香港税务局的规定进行税务申报，避免因税务问题导致的法律风险。
数据保护：企业应当保护员工的个人信息，避免泄露或滥用。
需要注意的是，企业薪资代发存在一定的风险，如薪资计算错误、延迟支付、税务问题等，这些问题可能会导致员工的不满和法律纠纷。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发方案的合法性和可靠性。
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