根据香港当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
社会保险：根据香港法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括强制性的员工安置计划（MPF）和医疗保险。
税务规定：雇主需要遵守香港税务局的规定，按时缴纳个人所得税和公司税务。
劳动法规：雇主需要遵守香港劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息日、年假等规定。
合同管理：雇主需要与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付薪酬和福利。
薪酬核算：雇主需要建立完善的薪酬核算系统，确保薪酬计算的准确性和及时性。
数据保护：雇主需要保护员工的个人信息，确保薪酬数据的安全性和保密性。
风险提示：企业支付薪酬存在一定的风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，企业支付薪酬涉及到多个方面的法律法规，如果雇主没有相关经验和专业知识，可能会面临一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业支付薪酬的合规性和安全性。
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