根据香港的相关法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确派遣员工与用工单位之间的雇佣关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的条款。
保密协议：应当明确派遣员工在工作期间需要遵守的保密协议，以保护用工单位的商业机密和知识产权。
保险责任：应当明确用工单位和派遣公司之间的保险责任，包括工伤保险、责任险等方面的条款。
税务问题：应当明确用工单位和派遣公司之间的税务责任，包括个人所得税、社会保险等方面的条款。
绩效考核：应当明确用工单位对派遣员工的绩效考核标准和考核结果，以便及时调整工作计划和薪资待遇。
合法性问题：应当明确派遣员工的身份和合法性，以避免用工单位因为使用非法劳动力而受到处罚。
风险提示：应当明确人劳务派遣存在的风险和可能面临的法律责任，以便用工单位做出明智的决策。
纠纷解决：应当明确用工单位和派遣公司之间的纠纷解决机制，包括协商、仲裁、诉讼等方面的条款。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作能力不符合要求、派遣员工的身份存在问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人劳务派遣的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
