根据香港的《雇佣条例》和相关法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作内容、工作时间、试用期等工作相关条款；
- 薪酬待遇、福利待遇、加班费、年假、病假、产假等福利相关条款；
- 双方权利义务、保密条款、知识产权条款、竞业禁止条款等保护企业利益的条款；
- 合同终止条款、违约责任、争议解决方式等法律责任相关条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致企业在劳动争议或法律纠纷中处于不利地位。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当遵守香港的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
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