在香港，企业在起草《人聘用协议》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息；
2. 工作职责：明确雇员的工作职责和工作内容；
3. 薪酬福利：明确雇员的薪酬、福利待遇、加班费、年假、病假等相关事项；
4. 工作时间：明确雇员的工作时间、休息时间、加班时间等相关事项；
5. 保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等相关事项；
6. 离职条款：明确雇员离职的程序、通知期限、赔偿等相关事项；
7. 违约条款：明确雇员违反协议的后果和赔偿责任等相关事项；
8. 知识产权条款：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属、使用权等相关事项；
9. 争议解决条款：明确双方在协议履行过程中发生争议的解决方式和途径；
10. 其他条款：根据具体情况，可以加入其他相关条款。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完善，可能会导致双方在合同履行过程中产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。

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