根据香港的法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、地址、联系方式等；
- 聘用的岗位、职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体信息；
- 聘用期限、试用期、续约方式等条款；
- 双方权利义务，包括员工的保密义务、竞业禁止等；
- 离职方式、解除劳动合同的条件和程序等；
- 其他特别约定事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业在起草《人聘用意向书》时应当遵守香港的劳动法规，确保合同条款符合当地法律法规的要求。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
