根据香港当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在香港合法工作，雇主应当负责申请和办理相关手续。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境和设备，确保员工的人身安全。
劳动法规：雇主应当遵守香港的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等规定。
健康检查：雇主应当为员工提供健康检查，确保员工身体健康。
培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
税务申报：雇主应当按照香港税务局的规定申报员工的个人所得税。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定的风险，例如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
