1. 香港《雇佣条例》规定，雇主必须向劳工局注册，并在雇用员工前向劳工局提交雇佣合同副本。
2. 香港《最低工资条例》规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资的薪酬。
3. 香港《强制性公积金计划条例》规定，雇主必须为员工开立强制性公积金账户，并按规定缴纳公积金。
4. 香港《职业安全及健康条例》规定，雇主必须提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
5. 香港《雇员补偿条例》规定，雇主必须为员工购买雇员补偿保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
6. 香港《就业歧视条例》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教信仰、婚姻状况、家庭状况、残疾等因素而歧视员工。
7. 香港《劳工关系条例》规定，雇主必须与员工建立良好的劳动关系，并遵守劳动合同中的条款。
8. 香港《退休金条例》规定，雇主必须为员工提供退休金计划，并按规定缴纳退休金。
9. 香港《年假条例》规定，雇主必须为员工提供年假，并按规定支付年假工资。
10. 香港《工厂及工业安全条例》规定，雇主必须遵守工厂和工业安全的相关规定，确保员工的安全和健康。

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